上图：新晋士官邓乾坤（右）和班长朱秋军（左）进行单兵战术比赛。吴智杰摄
都说这个兵王挺“时髦”。其实，记者在东海舰队某基地岸导团见到一级军士长朱秋军时，眼前的老兵跟其他老兵没啥两样，质朴无比，看不出“时髦”在哪里。
当兵27年，朱秋军前前后后带出班长骨干30多人，17人立功受奖，4人提干，几乎全团航模专业的骨干，全是他的徒弟。别人说现在年轻官兵五年一个代沟，可在朱秋军那里没这一说，随便哪个年代的兵，搁他手上都能给你捏出个兵样儿来。
朱秋军自己常说，思想上追求“时髦”的脚步不能停歇，一歇脚就要被淘汰。
时代的发展一如闻名天下的“钱江潮”。朱班长这个“大师傅”的带兵秘笈，就俩字：求变。
“刚当班长那会儿，我也跟自己从前的班长‘取经’：盖被子、洗洗脚、送膏药、递汗巾，随着时间的推移，发现这些越来越不好使。”朱班长告知，现在这些年轻人，你再给他来这些，有的不但不领情，反而觉得你矫情做作。
朱班长说，最尴尬的经历，莫过于有一次给刚分到单位的一名新兵夹菜。刚来嘛，老班长总要表达一下关心和欢迎，便把一块鲜美的鱼肉夹到了这个战士的碗里。没想到，这个小家伙瞪圆了眼睛，直溜溜地看着这块鱼进到碗里而没说一声谢谢。直到用餐结束，那块鱼肉还原封不动地留在碗里。后来才知道，在这个战士的家庭教育中，给人夹菜是不卫生的。
形式上的求变倒还在其次，思想上的求变则需要更高的带兵艺术。
两年前，航模组下士唐春强刚从地方大学入伍后就分到了朱秋军的班，由于自恃大学学的就是机械专业，他学习航模时总不上心，怕苦怕累不说，还爱在同年兵里显摆。都说“半瓶子水晃荡”，一知半解的他在训练中捅了不少娄子。
按理说，这么“跳”的兵，总得拍一拍，然而朱秋军“看破不说破”。他发现，每次这个自负的徒弟捅了娄子都郁闷无比，自信心受到极大的打击。等到小唐那点自信心快被自己摧毁殆尽时，朱班长出手了。
一次训练，小唐又一次操作失误，要面子的他，整个下午都提不起精神。吃完晚饭，朱秋军宣布，晚上在教室组织讨论，主题就是“细节决定成败”。
开会前，朱秋军走到教室的小黑板前，写下了网上很流行的一个公式：90%×90%×90%×90%×90%＝59%。
小唐第一感觉就是诧异，但经过埋头演算，结果真是60%不到。一瞬间，他明白了班长的良苦用心。
从那以后，小唐像是变了一个人，一丝不苟从点滴抓养成，夯实专业基础，努力改正缺点。第二年又担任连队文书，还被评为“优秀士兵”，光荣入党。
“现在的新兵，见过的世面多，自尊心也强，你一上来就劈头盖脸说一通，只能增添他们的抵触情绪。得让他们多‘自我打击’，到了合适时机，你教的才是他们的‘救命稻草’。”谈起自己的带兵心得，朱秋军微微一笑。
朱秋军带的兵，“出炉”就能独立上岗。之前，还一直有人担心，年轻战士经验不足，是不是要跟着师傅们再多跟班学习一段时间？朱秋军没那些“老黄历”，直接反驳：“诸葛亮出山以前打过仗吗？”事实证明，那些徒弟们多年来一直保持初次上岗零失误纪录。（徐巍 吴智杰 方立华）
采写手记
昨天的钥匙 开不了今天的锁
“大师傅”带好徒弟，这是一个系统工程，更是一个创新工程。随着官兵社会阅历愈加丰富、学历水平逐步提高，士官队伍建设面临诸多新情况新问题。
昨天的钥匙，开不了今天的锁。时代环境在变化，部队官兵也在变化。作为基层带兵骨干，“大师傅”们绝不能“以不变应万变”“以老观念带新兵”，而是要正视新情况、研究新问题，否则，就会在时代的门槛上“绊倒”。
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